聖暉以「永續經營」為願景，將「環境永續」、「世代共好」、「共創價值」納入決策考量，衡量核心業務活動對SDGs 所造成的風險與機會，積極透過集團政策響應聯合國永續發展目標。

人才的發展與推動是企業永續經營的重要元素，我們透過完善薪酬福利制度、多元發展舞台、友善職場措施、幸福家園等面向，創造團隊和諧、快樂的工作環境。同時將核心能力運用於社會中，善用資源與影響力，成為推動社會前進的穩定力量。

聖暉工程秉持「以人為本」的核心價值，積極發展全員安全文化。安全文化運動由董事長發起，要求每位管理階層的主管肩負著推動及參與義務，將健康安全活動擴展至所有員工。

我們鼓勵員工將安全、健康的理念融入工作及生活當中，並致力達成「安全、安心、樂業、樂活」的職場環境。為實現這一目標，我們提供多元健康檢查項目、舉辦運動競賽、提供心靈關懷專線、強化安全衛生教育訓練，使每位員工及都能夠在安全和健康的環境中成長茁壯。

隨著科技發展至工業4.0，智慧防災已是未來的趨勢，我們導入合適的科技應用來持續精進職安衛管理，例如：使用沉浸式科技(VR)強化教育訓練成效。利用科技減災達到零工安的目標。另外，聖暉也支持並規劃輔導供應商強化職安衛管理系統，同時鼓勵供應商主動揭露GRI 403的執行成效，我們將提供相關資源與訓練，協助供應商提升風險管理能力，建立安全供應鏈系統，以達成企業永續發展目標。