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近年隨永續資訊逐步朝向年報及財務報告整合揭露發展，企業面臨ESG評鑑、公司治理評鑑及供應鏈要求持續提升，OHS議題已由法規遵循逐步邁向治理核心。同時，職場霸凌防治、心理健康、高氣溫作業、遠距工作及AI科技應用等新興議題亦快速受到關注。 為掌握產業實務需求與未來趨勢方向，特辦理本次交流會議，邀集企業代表共同探討新興議題挑戰、因應策略與資源需求，作為後續政策推動、輔導資源及工具規劃之參考，持續提升我國職場健康與安全治理量能。

近年隨永續資訊逐步朝向年報及財務報告整合揭露發展，企業面臨ESG評鑑、公司治理評鑑及供應鏈要求持續提升，OHS議題已由法規遵循逐步邁向治理核心。同時，職場霸凌防治、心理健康、高氣溫作業、遠距工作及AI科技應用等新興議題亦快速受到關注。 為掌握產業實務需求與未來趨勢方向，特辦理本次交流會議，邀集企業代表共同探討新興議題挑戰、因應策略與資源需求，作為後續政策推動、輔導資源及工具規劃之參考，持續提升我國職場健康與安全治理量能。

近年隨永續資訊逐步朝向年報及財務報告整合揭露發展，企業面臨ESG評鑑、公司治理評鑑及供應鏈要求持續提升，OHS議題已由法規遵循逐步邁向治理核心。同時，職場霸凌防治、心理健康、高氣溫作業、遠距工作及AI科技應用等新興議題亦快速受到關注。 為掌握產業實務需求與未來趨勢方向，特辦理本次交流會議，邀集企業代表共同探討新興議題挑戰、因應策略與資源需求，作為後續政策推動、輔導資源及工具規劃之參考，持續提升我國職場健康與安全治理量能。

職安署計畫持續推動職場健康與安全永續發展，並於今年度聚焦三階段鼓勵機制與選拔活動之優化轉型，透過共識會議蒐集企業參與建議，作為後續政策精進之重要依據。

為強化企業及其供應商的職場安全文化與永續經營能力，勞動部職業安全衛生署特別舉辦本場說明會，免費提供實用的OHS管理工具與輔導資源 。過去年度我們以自我評量工具作為主要串聯，成功協助超過 3,775 家次企業及供應鏈夥伴完成評量，其中高達 2,071 家是由領導企業主動邀請加入，真正落實了「以大帶小」的共好精神！ 115年度，我們進一步分析歷年供應鏈自評數據與輔導經驗，針對中小企業推出「供應鏈OHS藍皮書」與「供應鏈共好平台」。透過解析 GRI 403 國際準則、國內績優企業實務案例分享，及職安署專業數位資源說明，協助企業與其供應鏈夥伴從「要求」走向「賦能」，一次掌握國際趨勢與具體作法！

為強化企業及其供應商的職場安全文化與永續經營能力，勞動部職業安全衛生署特別舉辦本場說明會，免費提供實用的OHS管理工具與輔導資源 。過去年度我們以自我評量工具作為主要串聯，成功協助超過 3,775 家次企業及供應鏈夥伴完成評量，其中高達 2,071 家是由領導企業主動邀請加入，真正落實了「以大帶小」的共好精神！ 115年度，進一步分析歷年供應鏈自評數據與輔導經驗，針對中小企業推出「供應鏈OHS藍皮書」與「供應鏈共好平台」。透過解析 GRI 403 國際準則、國內績優企業實務案例分享，及職安署專業數位資源說明，協助企業與其供應鏈夥伴從「要求」走向「賦能」，一次掌握國際趨勢與具體作法！

職安署計畫持續推動職場健康與安全永續發展，並於今年度聚焦三階段鼓勵機制與選拔活動之優化轉型，透過共識會議蒐集企業參與建議，作為後續政策精進之重要依據。

職安署計畫持續推動職場健康與安全永續發展，並於今年度聚焦三階段鼓勵機制與選拔活動之優化轉型，透過共識會議蒐集企業參與建議，作為後續政策精進之重要依據。

勞動部職業安全衛生署 2025年 第三屆 「健康勞動力永續領航企業」頒獎典禮暨成果發表會

邀請對象： 企業管理階層、職安衛相關人員及有志推動永續發展的組織代表。 辦理單位： 主辦單位：勞動部職業安全衛生署 執行單位：財團法人安全衛生技術中心

歡迎有興趣參與選拔的夥伴加入，以掌握最新資訊！