落實 GRI 403-5 指標，不僅是法規遵循，更是企業將「安全」內化為 DNA 的關鍵行動。
透過系統化的教育投資，將被動的規範轉化為員工主動的防禦能力：

【全額投入與工時保障】：
標竿企業嚴格遵循 GRI 規範，確保 100% 教育訓練費用由公司負擔，並全程於工作時間內實施。
產業數據顯示，具備高度安全文化的組織，其每人年度平均受訓時數往往超過 20 小時，且受訓對象全面覆蓋正職員工、派遣人員及進廠承攬商，確保安全防護網無死角。

【從理論走向實境模擬】：
拒絕流於形式的簽到課程，積極導入 VR 體感技術 與 實地防災演練。
透過模擬高空墜落、局限空間缺氧或化學品洩漏等高風險情境，讓員工建立「身體記憶」。實務驗證指出，落實情境模擬訓練的場域，其虛驚事件（Near Miss）的主動通報率可提升 30% 以上，有效在災害發生前截斷風險鏈。

【量化成效與技能驗證】：
建立數位化訓練護照，嚴格追蹤 法定證照回訓率達 100%。
透過課後實作考核（如 CPR+AED 操作、堆高機駕駛），確保知識確實轉化為保命技能。
長期追蹤數據證實，擁有完善訓練體系的企業，其失能傷害頻率（FR）能長期維持在 0.1 以下 的優異水準，真正實踐「訓練即預防」的永續承諾。