企業落實 DEI 不僅是履行社會責任，更是解決缺工挑戰、厚植人才資本的關鍵戰略。
我們從制度面著手，以具體的數據與行動，打造一個讓所有族群皆能安心發展的共融職場：

外籍移工：
零費招募與職能升級 嚴格遵循 RBA 國際準則，實施 100% 零付費（Zero Fees） 政策，由企業全額負擔機票與仲介規費，徹底消除債務束縛。
打破職涯天花板，提供華語文與專業技術培訓，協助外籍同仁從作業員晉升為技術工程師或管理幹部，創造高達 90% 以上 的留任率，將短期人力轉化為長期核心戰力。

中高齡友善：
職務再設計與經驗傳承 因應高齡化社會，針對 45 歲以上 員工全面推動「職務再設計」。
透過導入電動輔具、人因工程改善及健康分級管理，有效降低肌肉骨骼傷害風險。
同時建立「回聘顧問機制」與「師徒導師制」，讓資深員工在退休後仍能以專家身份傳承關鍵技術，確保企業經驗資產零斷層。

身障與原民：
超額進用與文化尊重 視多元為資產，身心障礙者聘僱人數持續 超越法規標準（達 1.5 倍至 3 倍），並透過手語翻譯、無障礙設施優化與 EAP 心理支持，消除工作障礙。
針對原住民同仁，落實祭典假等文化友善政策，並結合企業資源推動偏鄉數位培力，縮短城鄉落差，實踐真正的機會平權。