在追求永續發展的道路上，企業已逐步認知到「多元、平等、共融」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）不只是企業責任，更是驅動創新與韌性的核心文化。

透過制度化的 DEI 策略與實踐，企業不僅能為不同背景的工作者打造安全、尊重與支持的環境，也能促進團隊溝通效率、激發創造力，並提升組織吸引與留任人才的能力。

根據2024年企業永續報告揭露分析，已有超過七成企業在報告中揭露多元性與平等機會相關資訊，其中包括性別比例、薪資公平、無歧視政策與身心障礙支持機制等。更有11% 的企業將 DEI 鑑別為重大議題，進一步推動 DEI 行動方案，從領導層承諾、內部培訓、包容語言推動到員工社群支持，顯示我國企業對 DEI 議題的關注正持續深化。

DEI 不只是一組原則，更是一場文化轉型。當我們看見差異、接納多元，並積極清除制度性障礙，就能真正落實共融的工作場域，實現永續共好的職場願景。