根據 GRI 403-3「職業健康服務」與 GRI 403-6「工作者健康促進」指引，企業不僅應提供基本健康檢查與職醫服務，更應主動推動身心健康方案，從預防疾病、心理支持、工作壓力管理到健康行為促進，為員工打造一個「真正關心人」的職場。

根據 2024 年「企業永續報告書公開職業健康與安全績效」基線調查報告統計結果，86% 的企業永續報告書已具體揭露與身心健康服務或促進有關的實踐內容，顯示企業普遍已將健康議題納入管理面向。其中，有高達 71% 的企業採用 GRI 403 指標進行量化或分級呈現，達中級以上推動程度 (搭配領先指標與量化數據) ，顯示多數企業已經不僅是停留在口號層次，更實際展開內部制度建置與成效追蹤。推動程度較高的企業，往往能整合健康風險管理與職場支持資源，形成更成熟的健康職場文化。

瞭解更多2024 年「企業永續報告書公開職業健康與安全績效」基線調查報告觀察：https://reurl.cc/NY2ek9

【企業實踐示範｜11家企業的健康行動】

一個支持員工健康的企業，不只降低缺勤與流動率，更提升投入感與生產力，讓健康成為組織競爭力的核心。

我們彙整來自各行業的優質案例，包含科技、製造、醫療、鋼鐵、傳產與外商，實際展現如何將健康服務制度化、健康促進日常化，讓永續從「照顧每一位員工」開始。