太平洋醫材股份有限公司

太平洋醫材（太醫）以「健康職場心守護、生產安全零職災」為核心目標。公司由董事長親自簽署職安衛政策並建立一級專責單位統籌安全衛生與健康治理相關工作，同時導入ISO 45001與TOSHMS雙軌系統，以「領航安全，數據決勝」為管理方針，透過嚴謹的PDCA循環及三年累積投入逾 1,000 萬元於前端預防，已於2024 年實現總合傷害指數（FSI）=0與全年零職災的卓越成就。公司除治理評鑑位居排名前 5%外，更於2024 年榮獲第七屆卓越中堅企業獎。

【人本關懷與人權典範】

在「以人為本，多元共融無國界」的核心價值下，太醫積極回應高達72%女性及39%中高齡員工的特性。我們以55.3%的女性主管占比展現性別平等，並落實母性保護與銀齡友善措施。這份努力榮獲國健署110年度母性健康友善獎及113 年度健康銀齡獎，並獲苗栗縣政府衛生局多項健康推動獎項。另外，公司自 2024 年起率先實施外籍移工零仲介費政策（Zero Placement Fee），由公司全額負擔聘僱費用，體現對人權的最高尊重，並樹立產業典範。

【數據驅動與永續擴展】

太醫以「數據驅動」實現精準預防，透過 e化化學品平台與 We Care 智慧追蹤系統，對過勞、不法侵害等高關注風險進行追蹤。在關鍵危害改善方面，公司成功將噪音特殊作業異常比率由 12.3% 大幅降至 2.4%；將肌肉骨骼高風險作業改善率提升至 88.9%，展現工程改善的實質效益。

太醫秉持「守護鏈結，共創永續」，將影響力擴及供應鏈與長庚科大、仁德醫專等產學合作，並積極參與苗栗縣毒化災聯防組織，提升區域應變效能。在綠色管理上，設立永續發展委員會，完成 ISO 14064-1 溫室氣體盤查，並透過實績證明近三年成功節省逾 15 萬度電。

展望未來，太醫將持續朝 AI 輔助風險預測邁進，以永續領航者的目標，為產業樹立健康勞動力的典範。太醫已規劃建構e化管理平台與KPI成效回報制度，持續朝向領航型健康職場典範邁進。