優達科技股份有限公司

優達科技股份有限公司是一家以「人本永續」為核心理念的企業，強調將員工的健康、安全與幸福視為公司永續發展的根本競爭力。公司推動「全員皆 Quality、全員皆 Business、全員皆 ESG」的文化，並以國際標準（GRI 2021、TCFD、SASB）及 ISO 45001 管理系統為基礎，建立完善的職業安全與健康管理架構。

自成立以來，累積超過 72 萬小時無災害工時，並實現職業病、職災人次及損失日數皆為零的紀錄。

在組織推動面，董事長與高階主管親自參與永續決策與年度動員會議，促進上下溝通與勞資共治。職安衛委員會中勞工代表比例超過40%，制度化反映多元意見。公司以「全人健康職場」為願景，積極投資建設一個安全、舒適有尊嚴的友善環境，從基礎安全到人因工程，打造一個讓所有員工都能安心自在的無壓迫場域。導入三段五級的預防醫學概念，將守護同仁健康視為最優先的策略性投資，從身體、心理到職涯生活，建構全人預防醫學防護網。

在人力發展與留才上，優達以「新人 100 天陪伴計畫」及「知識傳承計畫」強化職涯成長，從職涯再造到退休生活，提供全方面系統性的支持措施。公司落實性別平等與全齡友善政策，育兒留停復職率 100%，並提供高額生育與托育津貼。整體薪酬與福利年增超過 10%，致力打造全齡永續職涯舞台。

此外，公司積極推動健康安全供應鏈管理，2024 年供應商稽核合格率達 100%，並串聯合作夥伴導入職安署自我評量工具，共同提升勞動條件。優達亦長期投入社會公益與環境保育，合作對象涵蓋教育、弱勢扶助與生態復育等領域。整體而言，優達科技展現高度的企業社會責任與永續治理能力，成功打造零災害、友善共融且具韌性的職場文化。