第一金融控股股份有限公司

第一金控秉持「厚植誠信治理，邁向永續未來」的經營理念，將ESG內化於企業文化，並於2025年6月將永續發展委員會提升為董事會之功能性委員會。公司自2018年底導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，並連年獲BSI驗證，每季召開的職業安全衛生委員會追蹤管理成效，並提報董事會監督管理 。職安衛業務主管之薪酬與業務成果呈高度連結性，列為個人年度考核項目之一。在財務承諾上，員工福利總支出由2022年的178.2億元增至2024年的200.8億元。

在職場福祉與健康管理方面，第一金控透過員工健康風險地圖，辨識肥胖、意外傷害、心血管疾病及工作壓力為四大中高風險因子。針對肥胖問題，公司連續三年舉辦減重活動，2024年有1,572位同仁參與，總計減重2,755.9公斤。公司提供優於法令的福利措施，包括全薪事假14日、病假30日及生理假3日內免扣薪資 ，並提供第一胎10萬、第二胎15萬以及第三胎每胎最高25萬元之生育津貼及2日全薪「人工好孕假」。二度獲臺北市政府頒發「友善育兒事業獎-標竿企業組」，三度獲新北市「友善家庭暨工作平等措施」優良企業，並榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」及TCSA「職場福祉領袖獎」。

在人才培育與留才上，公司連續多年獲選納入「台灣高薪100指數」與「臺灣就業99指數」成分股。為保障員工退休生活，公司自2024年起全面開辦員工持股信託，參與率近95%。在性別平等方面，集團女性高階主管佔48.3% ，且女性主管平均薪酬高於男性。此外，公司透過師徒輔導機制、職務輪調及專業證照輔導等方式，強化人才發展與留任。

在擴大影響力方面，第一金控運用自身經驗，協助111家上市櫃企業開辦員工福利信託。公司亦擔任「永續金融先行者聯盟」成員，並在授信決策中納入人權/勞工權益等ESG風險因子，對無法改善者拒絕貸放或列為不可投資名單。公司連續每年取得ISO 20400永續採購指南認證，並舉辦供應商溫室氣體盤查議合會議，輔導供應商完成碳盤查，強化供應鏈當責與低碳管理。