玉山金融控股股份有限公司

玉山金融控股股份有限公司（下稱玉山）以「零職災」為職業健康與安全之具體目標，並以「PDCA循環管理」為架構，制訂四大防護計畫與風險控制措施，持續推動健康勞動力。玉山於2018年成為全國第一家取得ISO 45001認證的金融業，並於2022年獲得TOSHMS認證及國家職業安全衛生獎，2024年二度榮獲勞動部「工作生活平衡獎」肯定，並獲推薦為監察院巡察標竿企業。

在高階參與方面，總經理擔任職業安全衛生委員會主任委員，每季定期召開會議，督導各項健康照顧及職場安全措施，並向董事會呈報重大議題。高階主管每年親自帶領員工參與玉山單車環島、玉山登峰、桌球賽等重要健康促進活動，透過身體力行展現對員工健康的重視。玉山投入逾400萬元建置「職安健康管理系統」，串連健檢、臨場服務與防護計畫，優化員工自主健康管理體驗。

在風險管理上，玉山將「交通事故」列為高度風險的短期精進目標，除辦理教育訓練外，提供全額計程車車資補貼（2024年補貼超逾1.7億元），並減少非必要外勤。針對中度風險的「三高及異常工作負荷」與「母性健康保護」，則安排醫師臨場服務、提供公假複檢及護理師持續追蹤。玉山提供優於法令的健檢方案及公假，年滿50歲員工每年最高可獲補助10,000元。在心理健康方面，2025年將新增每人每年2次心理諮商服務，並舉辦手作紓壓課程及團體諮商，提升員工心理韌性。

在員工福祉與人才培育方面，玉山生育福利優渥，設有「玉山寶貝成長基金」（10萬元/胎）及優於法令的產假（63天）等措施，並積極響應勞動部「彈性育嬰留職停薪試辦計畫」，申請人數高達97人，佔全國試辦總人數近六成。在人才培育上，玉山秉持「先培育人才，再經營事業」，透過學長姐制度、輪調機制及領導力發展培育班，打造完善職涯發展路徑。在社會參與上，玉山透過國際義診、植樹計畫及黃金種子圖書館，將健康關懷與永續價值擴及社會，體現金融業的當責精神。