上銀科技股份有限公司

上銀科技以「人本永續」為目標，建構由總經理蔡惠卿領航的健康安全推動架構，並由董事長簽署安衛政策，展現高階管理層的高度重視與承諾。

公司設立「安全衛生組」統籌員工、承攬商及外包人員健康管理，並透過職業安全衛生委員會運作推動跨部門溝通與決策。在目標管理上，公司設定職災短中期目標，並成功將2024年失能傷害頻率（F.R.）降至0.1、損失日數頻率（S.R.）降至11，較2023年下降達52%，且承攬商職災件數為零。近三年（2022-2024）對健康勞動力投入的總投資金額超過新台幣6,000萬元。

在健康管理與促進方面，上銀科技以「預防-照護-促進」為核心，推動全面性職業健康服務。公司建置健康風險地圖，聚焦輪班、中高齡及高風險崗位，並針對人因危害導入人因工程調整與職務再設計，全年有223人納入肌肉骨骼疾病預防管理，其中96位調整了作業方式以降低風險。此外，公司對45歲以上高風險員工完成健康評估，並有231位完成代謝風險控制計畫 。在性別友善措施方面，2024年為36位孕哺期員工提供個別衛教與作業調整，哺集乳室使用達338人次 。公司亦透過「安全時刻 (Safety Moment)」微學習課程，強化員工安全認知，全年總計有17,985人次參與自主管理活動。

為擴大企業影響力，上銀科技積極導入外部專業資源，於2024年邀請具實務經驗的外部顧問（含前勞檢員及業界專家）至14個廠區進行至少2場以上的現場職安輔導。公司同時擔任雲林科技工業區區域聯防成員等，與在地及產業夥伴共享安全經驗。在供應鏈管理上，上銀科技將職安衛列為對供應商永續稽核的重點，2024年實體稽核家數達90家，較前一年成長40.6%。公司並透過SCM平台與ESG工作坊，協助供應商提升永續能力。此外，上銀預計於2025年向全體承攬商及關鍵供應商發送「職業健康與安全績效自我評量工具」，以實際行動倡議健康勞動力，深化供應鏈整體當責。公司持續以制度化管理、數據驅動與創新機制，穩健邁向健康、安全、永續的產業生態系。