友通資訊股份有限公司

友通（DFI）秉持「以健康驅動競爭力，以幸福實現永續力」的理念，將「健康、安全、幸福、永續」納入治理核心。由總經理帶領高階主管推動安全文化與永續藍圖，展現企業最高承諾。董事長與主管以身作則，親自參與運動與健康活動，推動由上而下的活力職場。

友通以CIP為核心文化，並將「I」延伸為「Myself」，象徵「自我精進」，結合企業持續改善與員工成長，讓改善文化內化為日常，體現以人為本的精神。

健康檢查到檢率自2022年96%提升至2024年99%，展現制度管理成效。公司重視人權與多元共融，落實「員工安心」承諾，提供優於法令的健檢與完整人才培育制度，並推行員工持股信託（參與率達78%）、彈性工時與新人假，營造幸福職場。

友通積極推動供應鏈永續管理，帶動554家合格供應商簽署《DFI永續發展行為守則》，將OHS納入評核機制，促進產業共好。同時與母集團佳世達密切合作，攜手推動健康、教育與社會關懷等多元永續活動，展現企業協同與共榮的實踐力。女性主管比例達26.4%，近三年健康勞動力投資總額達2,288萬元，落實「高階參與 × 制度治理 × 員工有感」的永續藍圖。

憑藉卓越表現，友通榮獲教育部體育署「運動企業認證」、國民健康署「運動促進標章證」、「健康勞動力永續領航企業」等殊榮，展現推動CIP精神與幸福職場文化的決心，讓改善與成長成為企業與員工共同的永續力量。