陽明海運股份有限公司

陽明海運自1972年成立以來，專注於全球貨櫃運輸業務，航線遍及亞洲、歐洲、美洲、澳洲及非洲五大洲，至2024年底已在86國設有229個服務據點，並設立6個區域中心統籌全球業務。

本公司不僅在運輸規模上卓越，更連續三年榮獲TCSA台灣企業永續獎「永續綜合績效類」及「永續報告類」雙重肯定，展現其對企業治理、環境保護及員工福祉的深切承諾。

陽明海運高度重視員工的安全與健康，擁有約1,800位海勤與1,500位岸勤員工，其中150位為駐外人員；有別於一般海運業，所屬船員在登船前皆須完成嚴謹的職業安全講習，內容涵蓋海事安全案例、法規及安全意識；岸勤人員也必須通過消防、緊急應變及危險品處理訓練。

在營造安全健康的工作環境方面，陽明海運遵循國際安全管理規章（ISM Code）及國際海事公約（MLC）要求，所有國內職場皆通過ISO45001及台灣職業安全衛生管理系統（TOSHMS）雙重認證；以基隆貨櫃場為例，該場不僅強化職業安全現場管理，還連續18年達成無災害工時，實現港口、裝卸與施工零災害的目標，充分展現公司對員工安全的嚴格把關。

另外，在工作與生活平衡方面同樣展現人性化管理，包括：岸勤員工享有彈性上下班及行動辦公制度，並提供有薪的事病假保障；海勤員工則有固定的加班費制度，超時部分另行計算；公司設有專屬職場教保中心及超過三十個員工社團(如瑜珈社、芭蕾雕塑(BARRE)社、愛跑社等)，並在各船舶配備運動設施與娛樂設備，如卡拉OK、圖書區等，定期舉辦健行、員工旅遊及運動會，豐富多元的福利活動有效促進員工間的交流與身心健康。

健康管理方面，陽明海運超越法規標準，提供優於法令的健康檢查項目與頻率，並與中華電信合作建立員工健康管理系統，針對高風險員工進行追蹤與醫療建議。同時，公司與台北醫學大學合作推動「遠距醫療服務」，確保船員能及時獲得緊急醫療協助，持續照顧員工健康。我們針對不同族群的健康需求，提供量身訂做的健康促進方案，特別關注高階主管、海勤人員、中高齡及育齡女性員工，涵蓋心理諮詢、運動課程與母性保護等服務，亦透過各類健康講座及世代交替教育訓練，促進同事間的相互尊重與溝通，打造和諧且具包容性的職場文化。