新普科技秉持「以人為本」之企業永續經營理念，由董事長帶領高階統御、風險治理，擘劃永續SDGs策略藍圖，持續推動企業安全文化，致力於照顧員工，建構安全健康友善包容之工作環境。新普科技自2022年起優於法規要求，發行永續報告書，此乃依循GRI準則編製，經由外部第三方機構確信，向利害關係人揭露環境 (E)、社會 (S)、公司治理 (G )三面向的策略及行動，對接 SDGs。
新普科技視員工為重要資產，持續打造幸福職場，推動多項員工友善福祉，包括: 平衡生活安心顧家，提供優於法規頻率健康檢查及特聘醫師臨廠提供1對1諮詢服務；友善員工安家生養，近3年提供幼兒教育補助超過450萬、擴大獎學金補助至員工子女，補助超過1,400人次;參與「2024 TALENT, in Taiwan」台灣人才永續行動聯盟，打造更多元、平等、共融 (DEI)的職場文化。新普科重視溝通，對內暢通溝通管道，對外持續發揮影響力。為強化供應鏈管理，新普亦每年辦理供應商大會，提供永續相關教育訓練，建構供應鏈永續生態圈。
展望未來，新普科技站穩腳步， 在長期耕耘下，已邁入永續勞動力穩固期，除了持續改善以提升組織環安績效，同時也積極數位轉型最佳化，重視企業永續責任，朝向創新轉型期，對接企業永續策略，實踐SDGs，建立健康永續、友善幸福職場，成為「健康勞動力永續領航企業」。