•遠東新世紀遵循多項國際準則，制訂並執行與人權保障相關之勞動政策，依據人權盡職調查結果，持續深化人權管理議題，創造幸福職場。

•遠東新世紀視員工為最大資產，建置完善的人才培訓制度，打造多元化的數位學習管道，因應海外據點擴充，開設各國語言學習專班，積極培養國際化人才。

•遠東新世紀認為員工的健康是維繫企業正常營運的基石，照顧員工的身心健康是企業的責任，所以營造健康的環境與鼓勵員工培養健康的習慣，係本公司在推動健康勞動力重要的課題。

•遠東新世紀以各項實際行動保護與支持員工、維持公司競爭力，全球各地生產據點首重勞工權益事項，包含薪資水準、多元平等、母性保護及人才發展等範疇。除致力協助員工了解公司未來方向、與同仁分享績效成果，亦持續視同仁身心健康為重要管理議題，並積極發展多元公平共融文化（Diversity Equity and Inclusion, DEI），以「成為永續發展典範企業」為目標。