面對未來人口結構少子化及高齡化趨勢，元太科技從「溫馨關懷」與「健康照護」兩大主軸延伸，建構安全、安心、安身的幸福職場，持續優化職場相關措施，包含提升整體薪酬、強化福利、凝聚向心力，營造多元、公平、包容的職場環境，健全職業安全衛生管理制度，提供工作者安全、衛生、舒適的工作環境。

透過完善的多元員工福利及照護機制的誘因，吸引低度就業的婦女與健康的中高齡加入公司，全球女性員工佔比以40%為長期目標。公司基石也逐漸來到中高齡的人生階段，中高齡員工佔比約為25~28%，不僅是公司發展的基石，亦為家庭支柱，元太科技對待每一位Inkers如家人般，深信員工健康是作為企業責任重要的一環，隨著員工結構的改變，持續推動更符合員工需求的福利及健康促進活動。

元太科技發揮產業龍頭地位，引領建構電子紙產業生態圈及產業鏈，與超過215家企業協同建構電子紙產業鏈，深化產業影響力，與合作夥伴互利共榮，期望確保供應鏈尊重員工、工作環境安全無虞，持續提升與優化整體永續供應鏈管理，攜手供應鏈邁向永續發展。